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金杯風采 | 金牌黨建擦亮“金字招牌” “紅色引擎”助推企業發展——中共两性故事股份有限公司委員會

時間:2020-06-28
中共两性故事股份有限公司委員會(以下簡稱“两性故事黨委”)成立於2010年7月。目前,两性故事黨委下轄4個支部(長沙地區直管),中共正式黨員83人、中共預備黨員8人、入黨積極分子28人。28日長沙高新區慶祝建黨九十九周年暨“七一”表彰大會上两性故事股份有限公司委員會榮獲“先進基層黨組織”榮譽稱號。


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作為率先加入高新區的先行者,和園區非公黨建工作的探路者,近年來,两性故事黨委在上級黨組織的堅強領導下,進一步加強“金牌”黨建引領,深耕“智能製造業”和“現代服務業”兩大業務領域,立足黨組織職能定位,發揮組織“融”效作用,緊扣黨建“12345”工程,打造新時代非公黨建工作新體係,取得了階段性成果。

聚焦中心工作,激發團隊效能
多年來,公司黨委始終堅持圍繞以“服務生產經營”為核心,不斷鞏固公司黨委在企業治理中的政治地位,公司黨委班子成員與行政中高層領導交叉任職,一崗雙責,明確黨委委員分工及職責,由黨委委員統籌指導事業部政治思想建設與生產經營,穩步推進黨建工作與企業經營管理“雙線並行”的工作機製。確保企業發展到哪裏,黨的建設就跟進到哪裏,黨組織的戰鬥堡壘作用就體現到哪裏。

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與此同時,為規範集團黨建工作,確保黨組織的意誌統一,各事業部行動步調一致,集團黨委結合集團“一主兩翼”戰略格局,在組織架構中增設“黨群工作辦公室”,明確其“上傳下達、組織推進”的角色定位,各事業部配置1-2名專兼職黨群工作者,製定考核細則,設置工作津貼,並以“黨群工作辦公室”為切入點,搭建多元化黨群組織工作平台,加強各事業部黨群工作的聯係,提升各事業部對“金杯”黨群文化的凝聚力與歸屬感,互相交流學習,共同助推金杯黨群工作再上新台階,確保黨的工作有人做、黨員有人管、黨組織真正發揮作用。至此,集團及事業部的黨群工作落地有了“組織抓手”,工作方向也越來越明晰,黨組織的戰鬥堡壘作用得以發揮。
“五化”規範落地,落實“黨群強企”
俗話說得好“要想跑得快,全靠車頭帶”。為進一步提升黨群工作規範化管理水平,有效發揮黨群組織“融”效作用,實現黨群工作與企業生產經營同頻共振。在集團黨委的統籌領導下,黨群版塊開展條線化管理模式,在做好“三會一課”、主題黨日、黨組織書記上黨課、黨員“亮身份,踐承諾”,黨費收繳、各類黨課培訓、發展黨員工作、黨員組織關係排查及轉接工作、學習強國APP積分學習、黨務知識競賽、黨員紅色教育學習活動、黨員多種形式支持生產經營活動等日常工作的同時,製定出台《黨群工作綜合管理辦法》,結合企業實際開展“分層次”、“分梯隊”、“差異化管理”(組織管理、屬地管理)。

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與此同時,公司黨委堅持“黨建抓實就是生產力,黨建抓強就是競爭力,黨建抓細就是凝聚力”的工作思路,製定“黨群強企”戰略,從多個維度助推黨群工作與生產經營深度融合:一是緊扣“五化”黨支部建設,公司黨委統籌、指導年度工作計劃,發揮組織效能,將黨建工作下沉事業部各黨支部、各黨小組,有效實現基層黨組織政治功能和服務功能。二是加強對黨群工作聯係人積分製管理考核、黨支部及支部書記黨群工作目標績效考核;二是建立健全“月度信息報送”製度,掌握一手資料,加強對集團黨群條線信息的了解;三是黨群板塊參與經營管理會議,提升本條線的話語權與知情權;四是強化“雙培”工程,選舉職工代表參與公司生產經營,動員職工為公司發展獻計獻策;五是試點阿米巴經營,打造“員工與企業的命運共同體”等,聚焦中心工作,築牢組織堡壘。
推進“雙培”工程, 加強人才梯隊建設
作為以產業工人為主的智能製造型企業,公司黨委一方麵搭建以“培養機製”、“股權激勵”、“先鋒模範”、“創新激勵”、“參與經營”、“環境安全”為核心競爭力的激勵保障機製,另一方麵持續推進“雙培”工程,秉承“從思想入手,幫員工成長,為企業增值”的原則,組織黨員、入黨積極分子、職工群眾以“金杯在線商學院”(線上)、現場培訓教學等方式,開展員工精神文明宣導、專業技能、職業素養等培訓,幫助其確立正確的人生觀、世界觀,樹立自強自立意識。

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與此同時,公司按照 “黨員、人才、管理層”三支隊伍一體發展的要求,開展黨員“亮身份,踐承諾”活動,吸納公司高管、優秀青年入黨,進一步發揮黨組織的政治引領作用,改善黨員隊伍結構、提高黨員發展質量;組織開展黨群文化活動節,提升黨群條線人員的組織策劃能力、溝通協調能力,落實黨群強企戰略,打造“金剛石”團隊。
弘揚“工匠”精神, 強化榜樣引領
素質是立身之基,技能是立業之本。近年來,在集團黨組織的堅強領導下,公司緊密圍繞“實業興企、實業報國”的發展理念,在產業工人人才培養方麵,立足企業實際,堅持問題導向,著力破解製約產業工人發展的體製機製障礙,通過“行業技能鑒定”、“內部技能鑒定”、“師帶徒,傳幫帶”工作、“一崗多能”培養管理模式、“產業工人技能培訓”(133門設備培訓手冊開發+33門視頻課程開發)、“工匠杯”技能比武、質量技術公關活動等多項措施提升員工綜合能力,努力解決好產業工人“地位弱化問題”、“技能提升問題”、“職業發展問題”、“經濟收入問題”等,營造良好的工作、生活環境。

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與此同時,為大力培育工匠人才,紮實推進產業工人隊伍建設,公司每年將開展黨群組織表彰工作,向上推薦優秀的集體和個人參評上級黨群組織的表彰工作,選樹先進典型,在每年都會組織開展年度優秀員工旅遊活動。與此同時,黨組織積吸納優秀中青年骨幹、優秀團員入黨,鼓勵他們幹事創業、爭做表率。
黨群互聯共建,彰顯人文關懷
為提升黨群工作品牌效應,發揮組織“融”效作用,公司黨委聯動群團組織,以“黨群文化活動節”項目的開展為契機,每年公司黨群組織牽頭開展趣味運動會活動、黨群條線團建活動、通訊員活動、職工團建拓展活動、公司年會、金杯“文體外交”(“企校共建”、“企社共建”、“企企共建”、職工籃球賽)、湖南省上市公司健康跑活動、湖南省上市公司羽毛球比賽等, 進一步豐富了員工業餘生活,提升員工幸福指數和滿意度。

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為了彰顯黨群組織人文關懷,將黨群組織的溫暖送到職工的心坎上。公司在春節、“三八”女神節、建軍節、教師節、重陽節等傳統節日組織開展相關活動;開年度困難職工慰問、“長沙市職工醫療互助”項目、女職工“兩癌”篩查工作,盡企業責任。與此同時,公司舉全員之力設立“愛心基金”,幫助因病及突發性重大事故等致貧的員工及家屬,為全體“金杯人”及家屬保駕護航;開展“陽光助學,金秋啟航”活動,幫助品學兼優的陽光學子求學圓夢;職工代表大會、廠務公開、工資集體協商參與公司管理等等,做到“思想認識到位”、“政治領導到位”、“組織協調到位”、“關心支持到位”。 
熱心公益事業,凝聚向善力量
近年來,两性故事積極參與汶川、玉樹地震賑災,企業和員工積極捐款捐物;2017年參加寧鄉抗洪救災,赴重災鄉鎮送物資送溫暖,為受災家庭修複故障線路,並赴沙河市場免費更換經銷商的電線電纜產品價值近120萬元;連續三年建軍節看望抗戰老兵,進行慰問學習;組織誌願者們到芷江冷水溪鄉開展扶困助學,捐贈價值4萬餘元的教學器材;與東方紅街道開展村企互聯共建,舉辦專場招聘會解決當地勞務用工問題,累計招聘錄用20餘人;2019年開展“愛心助學”活動,為平江白爾學校捐贈了包括電腦、多媒體白板、多功能講台等價值七萬餘元的教學器材,為學校實現教育實踐創新提供了保障,也為教師教好書,學生讀好書創造了條件;義務獻血、環保活動、敬老院慰問更是各級黨組織和黨員的尋常愛心舉動。

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“聚是一團火,散做滿天星”。青年誌願者服務團成立後,在公司黨群組織的殷切關懷和指導下,誌願者們秉承“奉獻、友愛、互助、進步”的服務宗旨,開展了“鏟雪保通暢” 、 “學雷鋒公益活動”、 “管理職工書屋” 、 “夏日送清涼活動” 、 “ 雲冷一號”地縣推廣活動、貧困山區“愛心助學”、“慶元旦,迎春節”誌願服務活動等一係列公益活動。
吹響“抗疫”號角,抗疫生產兩不誤
新型冠狀病毒肺炎疫情的蔓延,注定讓两性故事過了一個與往年不一樣的2020農曆新年。“把疫情防控工作作為當前最重要的工作來抓!”黨中央的決策部署,讓两性故事感受到人命關天,人民至上,把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位的融融暖意。
麵對疫情,两性故事黨委以“守土有責、守土擔責、守土盡責”的高度責任感,堅決按照上級黨組織、政府的各項決策部署要求,牽頭製定了《两性故事股份有限公司2020年新型冠狀病毒防控工作方案》,並成立了以公司黨委委員、中高層領導出任新型冠狀病毒感染肺炎防控工作領導小組,各部門負責人出任執行組組員,多措並舉、科學合理製定疫情防控措施,嚴把、築牢疫情防護牆,對疫情防控工作進行了措施再部署和責任再落實。

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與此同時,公司黨委統籌開展“隔離病毒,不隔離愛”誌願服務活動,組織黨員開展公共區域消毒、門崗體溫檢測、食堂秩序維護等活動,進一步鞏固前期防疫成果;組織黨員自願支持疫情防控捐款活動,募捐善款共計14438元;開展“新冠肺炎疫情防控第一線發展黨員”工作,挖掘、選樹疫情防控先進典型加入黨組織;下發《致全體員工的一封信》、《關於新形勢下,進一步做好全麵複產複工工作的通知》,在複工時期引導員工既要堅持抗擊疫情不放鬆,也要堅持穩定發展不動搖,凝心聚力,將疫情影響降到最低;組織黨員開展“我為經營做改善”活動,號召黨員自立足崗位,開拓創新,為奪取疫情防控和企業高質量發展“雙勝利”做出應有的貢獻。